第一百零六章：人才来源

    第一百零六章：人才来源

    对于这个超现医药公司，孟林虽然是总监，属于超现科技旗下的子公司，而孟林也是超现医药的总负责人，这也是张宁对他的信任。

    而张宁只是在大方向上进行掌控，一些事情向张宁进行汇报下就可以了，张宁也不参与管理，可以说是放权给孟林了。

    而小的细节方面都是由吴中山这个副总监来管理，现在收购之后由于公司的福利待遇优厚，基层人员很快就招聘上了，现在缺的是技术性人才还有管理层。

    至于管理层的人员，孟林通过猎头公司从全国各地高薪挖了一批过来，但是这些可以轻易被挖过来的，都不如自己培养的，因为这种由于高薪就可以过来，说不定哪天又被其他公司挖走是很常见的事情。

    即使是任职但是都接触不到核心机密，不过现在超现医药还没有真正的核心技术，但这个必须防要范于未然，万一哪天公司的机密被泄露，可能也会面临破产的节奏。

    超现科技给超现医药定制的管理系统，各方面的管理都很严格，但是这只属于是最基本的防范，想要做到真正意义上的安全还得靠各方面的努力。而后安保部等又抽调一部分人员过来进行安保。

    而后面的超现医药山孟林打算的种植药材，因为一个医药公司，必须要有自己的药材基地。

    永南市的气候和土壤很适合种植，而又有相关的条件，只要能促进公司发展的都不遗余力的支持，要人，不够，招就是，要钱给钱，但是孟林对于公司生产的药品质量必须严格把关，不要出现一些滥竽充数的药品，流入市场，以至产生不可挽回的后果。

    当孟林想起这段时间的事情，都感到很不可思议，而孟林的家族是做生意的，从小就和父亲学习相关的经验，但是都不算太理想，大学毕业之后便在家族的一个公司上班，但是由于大家都知道他父亲，孟林感到很不爽，他想自己凭借自己的本事来证明自己。

    后来离开家族的公司之后和几个朋友一起开一个店，不过由于管理不善倒闭了，这样折腾几次之后，愈发的激起他的斗志，恰巧在这个时候。

    机缘巧合之下进入超现科技，并且在这里得到了展示自己能力的平台，在超现科技里面经过这么长时间的努力和发展，可以说是见证了超现科技的崛起，之后慢慢的往上提拔。

    因为孟林之前学的专业是医疗这一块，所以便把他调为医疗组的总监，本以为只是为公司员工看看病，开开药之类的，但是公司直接决定收购一家医药公司，让他成为负责人。

    这对于孟林来说是惊喜，不过也是考验，想要管理好这么大的摊子，其中的压力可谓是不小的。

    当公司落户之后，孟林也和相关的部门和领导还有各方面都在打交道，之前家族在永南市的一些关系，也在孟林的出任超现医药负责人的时候，慢慢的启用了。

    所以超现医药才这么快速，而且有关部门的手续办理这么快的原因，这对孟林来说没有什么感觉。

    但是在吴中山眼中，这些事情他可是清清楚楚，明明白白，这其中的难度有时候不是你有钱就能够办下来，有时候所有手续都合格之后都还要等很长时间，到后来手续齐全之后还有很多的相关人员会时不时的来你公司走一趟，这样检查，那样检查，时间一长，不光老板担心，员工也对这个公司不太报很大信心。

    但是对于孟林接手之后，所有这些之前很常见的都没有出现，看来超现科技在永南市可谓是站住了脚跟。

    当得出这样的结论的时候，吴中山也更加坚定了自己的思想，一心一意的把心思都放在工作的发展中去。